işçinin haklı feshi

Nedir - Ne Yaparız ?

İŞÇİNİN HAKLI FESİH SEBEPLERİ (İK M.24)

Fesih, bozucu yenilik doğuran bir haktır.

Karşı tarafa ulaşmalıdır.

Tek taraflı kullanılır.

Karşı tarafın kabulüne bağlı değildir.

Karşı tarafa ulaştığı anda hüküm ve sonuç doğurur.

Karşı taraf kabul etmedikçe geri alınamaz.

Şarta bağlanamaz ve açık/anlaşılır olmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu m.19’a göre, fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır.

Haklı nedenle derhal fesih, hem belirli hem de belirsiz süreli iş sözleşmelerinde mümkündür.

Aşağıdaki sebeplerin varlığı halinde işçi, iş sözleşmesinin süresinin bitimini veya bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir.

İçinin Haklı Fesh Sebepleri

SAĞLIK NEDENLERİ

Sözleşme konusu işi yaparken işin niteliğinden doğan bir sebebin işçinin sağlığını veya yaşayışını tehlikeye sokması

İşçinin sürekli yakından görüştüğü işverenin veya bir başka işçinin bulaşıcı hastalığa yakalanması

İşçinin yaptığı iş ile bağdaşmayacak bir hastalığa yakalanması

AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN HALLER

İş sözleşmesi yapılırken sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında işverenin işçiyi yanıltması

İş sözleşmesi için esaslı noktalar, işçi yönünden iş görme borcu iken, işveren yönünden ücret ödeme ve işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmasıdır.

İşverenin, işçinin veya onun aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunucu söz ve davranışlar sarf etmesi

İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması

İşverenin, işçinin veya onun aile üyelerinden birisine sataşmada bulunması, gözdağı vermesi veya suça teşvik etmesi

İşçinin diğer bir işçi veya işyerine gelen 3. bir kişi tarafından cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması

İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme gereğince hesap etmemesi veya ödememesi

Ücretin parça başına ödenmesi kararlaştırıldığında işçiye az iş verilmesi veya az iş verilse dahi aradaki ücret farkının ödenmemesi

Kanunun, toplu iş sözleşmesinin ve iş sözleşmesinin öngördüğü çalışma şartlarının uygulanmaması

İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmaması ve bu yüzden işçinin sağlığının ve güvenliğinin tehlikeye girmesi

İK m.26’ya göre işçi, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarını öğrendiği tarihten itibaren 6 gün ve her halükarda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içerisinde fesih hakkını kullanmalıdır.

Ancak işçi, olaydan maddi çıkar sağlıyorsa 1 yıllık süre uygulanmaz. Bu süreler hak düşürücü süredir.

Zamanında fesih hakkı kullanılmaz ise haksız fesih gündeme gelir.

ZORUNLU HALLER

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması Zorunlu haller işçiden kaynaklanmaz.

Yardıma Mı İhtiyacınız var

Haklarınız doğrultusunda doğru ve güvenilir bir danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.

Güvenden ödün vermeyen yapımız ile sizler adına en uygun hukuki çözümleri ve en kaliteli hizmeti sunarak hukukta ve danışmanlıkta tüm ihtiyaçlarınızı karşılamaktayız.

Türk Hukuk sisteminde mahkemede avukatla temsil istisnalar dışında zorunlu değildir. Kişiler kendi davalarını kendileri takip edip, kendi savunmalarını gerçekleştirebilirler. Taraf ehliyeti olan her bireyin kendi davalarında, kendilerini temsil etme hakları vardır. Ancak avukat tutmak kişilerin yaşayabileceği olası zararları önleyebilir ya da bunu minimum düzeye çekebilir.

Belli hukuki meseleler arabuluculuk yöntemi ile mahkemeye gidilmeden önce ve ya mahkeme sürecinde çözülebilir. Birçok özel hukuk uyuşmazlığında (Örn: işçi-işveren uyuşmazlıkları, kişiler arası para ve tazminat alacakları, ev sahibi-kiracı uyuşmazlıkları, miras ve gayrimenkul uyuşmazlıkları vb.) arabuluculuk yöntemi kullanılabilmektedir. Büromuz avukatlık ve danışmanlık hizmetinin yanı sıra arabuluculuk hizmeti de sunmaktadır.

Dava dilekçesinde, mahkemenin adı, davacı ile davalının kimlik ve adres bilgileri, varsa tarafların kanuni temsilcisinin kimlik ve adres bilgileri, dava konusunun değeri, dava konusu hakkında açıklamalar, talep sonucu, ilgili kanun maddeleri ve deliller bulunmalıdır. Bu hususların eksik olması halinde hakim davacıya eksiklikleri tamamlaması için bir haftalık süre verebileceği gibi, bazı önemli hususların eksikliği halinde dilekçe hiç dikkate alınmayabilir.

Hukuk davalarında dava açılırken davayı açan taraf dava masraf, harç ve giderleri peşin olarak mahkeme veznesine yatırmak zorundadır. Eksik yatırılan harç ve giderler verilen sürede tamamlanmaması nedeniyle, davanız ret olabilir. Dava kabul edildiği takdirde yapılan masrafların iade edilmesine de karar verilir.

Hakkımızda

Olcay Hukuk Bürosu

Küçükçekmece'de bulunan hukuk büromuz avukatlık mesleğinin gerektirdiği dürüstlük ve güveni ilke edinmiştir. Müvekkillerimize ait her türlü bilgi ve belge, sır saklama yükümlülüğü kapsamında muhafaza edilmektedir. Büromuz müvekkillerine kaliteli hizmet sunabilmek için, ulusal ve uluslararası alanda çalışan diğer hukuk bürolarıyla ve konularında uzman kişi ve kurumlarla çalışmakta ve mütalaa almaktadır.

4.5/5
Bizlere Sorun

Anında Geri Dönüş

    • Date
    • Client
    • Category
    • Share
    To Top